In English
Verkkokauppa
Kehittämisuutiset
14.11.2011: Työhyvinvointi -yksinkertainen asia
Voitko kukoistaa työssäsi, tehdä parhaasi omaksi ja työpaikkasi hyväksi? Onko työsi mielekästä ja sujuvaa? Onko työympäristösi turvallinen ja terveellinen? Nämä ovat työhyvinvoivan ihmisen ja työpaikan tunnusmerkkejä.Henkilöstön hyvinvointi lähtee työpaikan hyvinvoinnista, työpaikan hyvinvointi lähtee hyvästä johtamisesta. Työturvallisuuden ja -terveyden johtaminen on osa hyvää johtamista.
Hyvä johtaminen lähtee omistajasta ja ylimmästä johdosta; arvoista, tavoitteista
ja palkitsemisesta. Lähiesimies on etulinjassa toiminnan kehittämisessä yhdessä työntekijöiden kanssa. Yhdessä tekemällä syntyy tulosta.
Jokaisella on vastuu itsestä ja työtovereista. Oma hyvinvointi kaipaa huoltoa; terveellistä ravintoa, liikuntaa ja unta – sopiva määrä kutakin.
Näin yksinkertaista se on, periaatteessa.
Käytännössä johtamiseen tarvitaan hyviä mittareita; ennakoivia, kehittämiskohteet paljastavia ja tulosta mittaavia. Havainnoimalla voi arvioida fyysisiä työoloja, siihen on olemassa pätevät menetelmät kuten Elmeri+, Toimisto-Elmeri ja ElmeriSL.
Psykososiaalisia oloja taas mitataan henkilöstökyselyillä. Valmeri on tiivis vain 18 kysymyksen setti, jota käyttävät mm. työsuojelutarkastajat. Siksi siitä on käytettävissä julkinen laaja vertailuaineisto. 3T Kulttuurimittari on laajempi työhyvinvointia ja johtamista luotaava menetelmä.
Mittareiden lisäksi 3T tarjoaa edullisia koulutus- ja tiedotusratkaisuja työhyvinvoinnin kehittämiseen. 3T Onlinen multimediat tarjoavat monta mielenkiintoista tuokiota työhyvinvointiin.
«Takaisin
